以全鏈條人才培育體系筑牢產業升級基石 我區傾力打造全域“技能蕭山”

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在蕭山技師學院的實訓車間，22歲的數控專業學生林澤宇正在操作一臺五軸聯動加工中心。他所在的“技師+工程師”雙證班是學校的王牌項目，培養周期長達7年，學生畢業后將同時獲得技師職業資格證和工程師職稱。

“我們不僅要學習編程和操作，還要學習機械設計、自動化控制等理論知識。”林澤宇告訴記者，他畢業后將入職一家航空零部件制造企業，月薪超過1.2萬元。

從“藍領工人”到“工程師工匠”，我區正通過構建覆蓋培養、引進、使用、激勵全鏈條的技能人才培育體系，為區域產業升級注入澎湃動力。截至2025年底，全區高技能人才總量突破16.5萬人，占技能人才總量比例提升至35%以上。

政策護航

打造技能人才“蓄水池”

2025年，我區重磅推出《“新蕭匠”高技能人才獎勵和資助實施細則》，從技能培養、職業認定、項目扶持等十個方面出臺全周期激勵措施。細則明確，對企業自主培養的高級工、技師、高級技師分別給予每人1000元、1500元、2000元資助；對新認定的區級技師工作室給予一次性10萬元開辦經費補助。

在政策引導下，全區職業技能培訓熱度持續攀升。2025年，我區累計開展各類職業技能培訓10余萬人次，通過職業技能認定超1萬人次。其中，面向數字經濟、智能制造等新興產業的數字高技能人才專項培訓吸引了近2000人參與，為蕭山產業數字化轉型儲備了人才。

我區還創新實施“企業自主認定”制度，授權符合條件的企業開展職業技能等級評價。截至目前，全區已有85家企業獲得職業技能等級認定試點資質，累計自主評價技能人才5萬余人次。“企業最清楚需要什么樣的人才，自主認定制度讓我們能根據崗位需求精準培養員工技能。”杭齒集團人力資源負責人表示。

產教融合

破解“人才供給錯配”難題

走進蕭山機器人小鎮的“現代產業人才學院”，30余名學員正在進行智能焊接實訓。這一由蕭山技師學院與蕭山經濟技術開發區共建的產業學院，聚焦智能制造領域人才需求，實現“招生即招工、畢業即就業”。

“我們的課程完全根據企業需求定制，學員在校期間要完成不少于6個月的企業實訓。”學院負責人介紹，近三年已有300余名學員從這里畢業，其中80%進入機器人小鎮企業就業。

職業教育緊跟產業升級步伐。近五年，蕭山技師學院畢業生崗位供求比保持在1:6，其中近60%的技師班畢業生入職技術研發、工程師崗位，成為企業智能制造的核心骨干。

除了本地院校培養，我區還深化與北大信息技術高等研究院、浙大國際科創中心等高端科研平臺的合作，構建“科技副總+產業教授”模式。截至2025年底，全區已有35家企業與38名科研人員簽訂“科技副總”協議，推動高層次人才資源向企業一線流動。來自北大信研院的張偉擔任大勝達包裝科技副總后，不僅幫助企業提升了生產效率，還輸送30余名技術人才到企業。

工匠領航

激發技能人才創新活力

在杭齒集團的國家級技能大師工作室，高級技師陸立軍正在帶領團隊攻堅進口磨齒機國產化改造難題。工作室成立九年來，累計完成30余項技改項目，為企業節約成本超1300萬元。

目前，全區已建成區級以上技能大師工作室81家，其中國家級1家、省級9家、市級25家，形成覆蓋先進制造業、現代服務業等領域的高技能人才培育網絡。這些工作室年均開展技能培訓超1萬人次，完成技術攻關項目300余項，帶動企業技術創新效益超5億元。

我區還打造“行行出狀元”技能競賽品牌，每年舉辦不少于10場區級職業技能競賽，覆蓋數控加工、美容美發、家政服務等多個領域。

2025年，全區職業技能競賽吸引近600名選手參賽，192名優秀技能人才脫穎而出，其中29人被評為“蕭山區技術能手”。“競賽不僅能發現和選拔優秀技能人才，還能在全社會營造崇尚技能、學習技能的良好氛圍。”區人力社保局負責人表示。

未來圖景

建設全域“技能蕭山”

“到2027年，全區技能人才總量將達到45萬人以上，其中高技能人才占比超36%。”區委人才辦負責人表示，未來兩年，蕭山將以打造“職業教育高地、技能人才搖籃”為目標，進一步完善技能人才培養、使用、激勵全鏈條機制。

同時，計劃新增10家省級以上技能大師工作室，建成5家省級公共實訓基地，持續擴大技能人才培養規模；實施“新蕭匠”青年技能人才培育計劃，每年選拔100名蕭然青年技師并給予每人每月1000元培養津貼；加快構建“1個區級基地+3個中心鎮站點+N個村社點位”的“30分鐘職業技能培訓圈”，讓更多勞動者能夠就近便捷參加技能培訓。

從政策扶持到產教融合，從大師領航到全民學技，蕭山正以全鏈條、系統化的人才培養體系，為產業高質量發展注入源源不斷的技能動力。一座“職教興技、提能有為、名匠立業”的全域“技能蕭山”正在加速成型。